Nona ondertekende het charter Juist is Juist en past de principes hiervan al jaren toe in het dagelijks handelen. Nona handelt volgens de principes van fair practice: transparantie, solidariteit, duurzaamheid, verantwoordelijkheid.

● Nona is een integere zakelijke partner die zorgzaam en solidair omgaat met
individuen en samenwerkende organisaties. Eerlijke onderhandelingen op basis van
transparantie en gelijkwaardigheid vinden hun beslag in heldere contracten en
correcte uitvoering van de genomen engagementen.
● Nona neemt zijn verantwoordelijkheid als werkgever, door kunstenaars zoveel
mogelijk rechtstreeks in loondienst aan te werven, ook voor (zeer) korte contracten.
Nona vergoedt alle medewerkers volgens de wettelijke afspraken gemaakt binnen
PC 304. Voor de beeldende kunst wordt de recent opgestelde richtlijn die de
barema’s van PC 329 als uitgangsbasis neemt, als richtlijn genomen.
● Voor zelfstandige kunstenaars garandeert Nona minimaal dezelfde vergoedingen als
voor werknemers in loondienst.
● Nona rekruteert op basis van competenties en motivatie. Afkomst, geloof, gender,
geaardheid, beperking hebben geen invloed op de selectie.
● Nona heeft aandacht voor welzijn en veiligheid op het werk, houdt arbeid werkbaar
en zorgt voor duurzame loopbanen.
● Nona heeft een globaal preventieplan, incl. beleid inzake psychosociaal welzijn en
een beleid tegen alcohol- en drugsmisbruik. IDEWE is aangesteld als extern
preventieadviseur psychosociale risico’s (015/280050).

Nona volgt de Bestuurscode Cultuur, opgesteld door het Fonds voor Cultuurmanagement in 2020. Nona volgt de 8 basisprincipes:

● Nona expliciteert haar missie.
● Nona past de principes van de Bestuurscode Cultuur toe en licht in jaarverslagen toe
hoe zij dat heeft gedaan.
● Bestuur en directie handelen integer en in het belang van de organisatie.
● Bestuur en directie zijn zich bewust van hun eigen rol en de onderlinge verdeling van
taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden en handelen ernaar. Dit wordt nader
beschreven in het intern reglement.
● Het bestuur voert zijn controlerende, adviserende, strategische en werkgeversrol op
een professionele, constructief kritische en onafhankelijke wijze uit.
● Het bestuur is evenwichtig samengesteld op een wijze die deskundigheid en
diversiteit waarborgt en een betrokkenheid bij de organisatie veronderstelt.
● De directie is verantwoordelijk en bevoegd voor de algemene en dagelijkse leiding,
het functioneren en de resultaten van de organisatie.
● Het bestuur en de directie gaan zorgvuldig, ethisch en verantwoord om met de
mensen en de middelen van de organisatie.